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溫州新聞APP:65.47%留溫率,這所高校是如何做到的

作者: 編輯日期 : 2021-12-27 來源 : 閱讀次數:

日前,溫州市人力資源和社會保障局下發《關於2020-2021年度市本級“高校人才工作聯絡站”績效評估結果的通報》,hth华体会官网 在2020-2021年度溫州市“高校人才工作聯絡站”績效評估中獲評優秀並獲得4萬元獎勵。

在就業工作中,學校緊緊圍繞高校人才工作聯絡站開展工作,學校2020屆畢業生就業率為98.46%,留溫率為65.47%,位居溫州高校第一。

強化組織領導,成立學院留溫就業工作專班

黨委書記和校長親自抓,與二級學院簽訂目標責任書,實行日進展、周監測、月獎勵、季交流、年表彰,並定期召開專題會議研討存在的問題。

加強政策宣傳,組建“活力溫台”就業服務宣講團

hth华体会官网 就業服務宣講團是在溫高校首支開展以就業服務為主題的宣講團,宣講團在校內開展溫州高校畢業生招引“510計劃”的宣傳活動,持續深入溫州各縣市區,收集企業崗位需求信息,調研實習就業相關數據,開展校企共建等活動,為服務溫州地方經濟發展貢獻高校力量。

推進產教融合,揭牌產教融合省級示範基地

浙南產業集聚區、東方學院和浙江裕泰汽車配件有限公司三方發揮政府、學校和企業的主體作用,以服務區域經濟社會,推進產業發展升級為目標,經浙江省發改委的批準,合作共建了溫州唯一一家省級產教融合基地。

深化校企合作,打造五位一體(醫康養護教)的綜合體

學校金竹校區投入使用後,將與周邊養老院、醫院相呼應,充分發揮集聚效應,為附近醫院、養老機構提供有力的人才支持,緩解我市養老服務總體供給不足現狀。同時,學校的研究成果可應用於基地內醫療、養老、康複等實踐領域,實現產學之間的深度融合,形成以人才為支撐、以康養為核心、以醫療為保障的互動格局,實現醫療、養老、教育三大產業的優勢互補和協同發展,打造國內一流的醫養教三結合示範基地。

完善製度建設,出台學校專項激勵管理方案

結合溫州市政府的留溫工作專項激勵辦法,學校出台《hth华体会官网 畢業生留溫就業專項激勵管理方案(試行)》,建立留溫工作長效機製,確保留溫工作落到實處。

開展留溫招聘,強化政校行企四方聯動

以溫州市“510”計劃為契機,與各縣市區鄉鎮(街道)人社部門、行業、商會共建华体会国际体育娱乐 工作聯絡站,強化多方聯動,定期舉辦人才工作交流會、地方專場招聘會,促進畢業生留溫服務工作。

來源:https://trsapi.wzrb.com.cn/wenzhouH5/commonDetail.html?tenantId=T_GOV&siteId=S_WZ&source=https%3A%2F%2Ftrsapi.wzrb.com.cn%2Fapp_pub%2Fxinwen%2F1600568405293%2F202112%2Ft20211227_212158.html


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